初夏時分，陽光明媚，青枝綠葉，微風和煦。六月的十渡樂谷銀灘迎來了朝氣蓬勃的骨衛士人，這里山清水秀，景色宜人，奇峰峻嶺聳立，懸崖峭壁對峙，潺潺瀑布飛流直下，拒馬河宛如玉帶盤旋，被稱為“京西小桂林”。

創建團隊，鼓舞士氣，是贏得比賽、取得勝利的第一步。為了彰顯企業文化，更好地弘揚“務實、誠信、努力、創新”的企業價值觀，全體成員分為務實隊、誠信隊、努力隊、創新隊四支隊伍，通過小組討論，確定各自隊長和口號。

成功始于專注  

奪旗大戰考驗參賽人員的專注力和反應力。比賽時，各參賽成員需要心無旁騖，保持高度警覺，反應迅速，果斷出擊，才能戰勝對手，取得奪旗勝利。

創新思路謀突破

小高塔，大智慧。在玲瓏寶塔環節中，需要每個團隊成員分工明確，通力合作，創新思維，變換角度，穩定基礎，才能在有限的資源條件下不斷提升寶塔的高度，創造奇跡。

奉獻彰顯擔當

奉獻精神是團隊成功的基石。在支援前線比賽中，團隊每個成員無私奉獻、竭盡所能地為一線隊友提供戰略支持和服務，團隊中每個成員必須舍己為人，無私奉獻，才能使整個團隊充滿戰斗力量，保證團隊奮勇前進，取得最終勝利。

溝通協作共贏

溝通是協作的基礎，是共贏的條件。團隊成員之間的溝通默契是贏得“你劃我猜”的關鍵因素，我能get你的點，你也懂我的意。比賽時需要團隊成員發揮各自才智，相互配合，同心協力，才能贏取未來。

無畏挑戰創輝煌

經歷重重關卡，克服種種困難，勝利已在眼前。面臨頂峰的無限風光，每位成員堅定目標不放棄，不忘初心勇向前，努力攀登，成功登頂。

比賽結束后，骨衛士醫療集團聯合創始人、董事、總裁李剛表達了他對于每一位骨衛士人的感激之情。他表示，五年來，骨衛士業務不斷發展，團隊不斷壯大，骨衛士成長和發展離不開每一位骨衛士人的不懈努力和重大貢獻！五年來，骨衛士已經由專業化項目運營向生態化系統建設方向轉變，成為中國輕模式骨病醫療服務的領跑者。

▲骨衛士聯合創始人、董事、總裁李剛

五年來，骨衛士不斷圍繞“專家能力提升和創業發展”建立多元化醫生服務平臺，贏得廣大骨科醫師的信賴。截至目前骨衛士已累計合作專家2000+人，骨衛士各級醫師堅持“能保守不微創、能微創不開刀”的專病治療理念，融合加速康復外科技術，贏得了廣大骨病患者的信任與口碑。骨衛士平臺及各醫療終端已累計服務用戶600萬+人次，開展手術15000+臺。

五年來，骨衛士通過輸入專家團隊和學科建設體系、制定經營管理策略、市場品牌建設與病源管理、高性價比的供應鏈產品和服務，向合作伙伴提供醫療終端經營系統化解決方案，提升醫院及科室綜合能力，已累計運營項目20+個，累計運營床位1000+張，產生GMV30000+萬元，實現單床最大收入70萬/年，項目營業收入平均年復合增長率超過30%。

未來五年，骨衛士要想實現可持續發展，成為行業NO.1，唯有準確定義發展模式并不斷迭代，實現快速自我進化和成長。骨衛士將深度整合骨科上下游相關資源，構建閉環互聯網化生態體系，為患者提供互聯網在線問診服務、智能化骨病居家治療服務、線下骨病中心門診治療及住院手術服務，實現骨病患者全流程、全周期服務。

骨衛士“Hi five 無畏有為”五周年活動，是骨衛士人團結合作、奮勇爭先精神的體現，是不畏艱險、克服困難頑強毅力的堅守，是密切配合、溝通協作的不斷錘煉，提高了團隊凝聚力、向心力，更鍛煉了團隊的開拓力、創新力。“讓骨骼更健康、讓生命更美好”是骨衛士矢志不渝的追求，“山高路遠昔無畏，踔厲奮發今有為”，我們要以“無畏、有為”的精神去完成我們的使命，讓我們努力鑄就屬于自己未來五年的新輝煌！也讓我們攜起手來共同鑄就骨衛士未來五年的新輝煌！